L'étoile de mer

La rétrospective L'Étoile de Mer repose sur l'image d'une étoile de mer à 5 bras, chacun représentant l'un des cinq thèmes explorés durant l'atelier. Créé par Patrick Kua, ce format fournit un cadre nuancé et complet pour la réflexion d'équipe.

Les cinq dimensions sont :

• Continuer à ➡️ : Qu'est-ce qui fonctionne bien et devrait être préservé tel quel ? Les pratiques dont l'équipe est satisfaite.
• Plus de ⬆️ : Qu'est-ce qui est bien mais devrait être intensifié ? Les choses qui fonctionnent mais pourraient avoir un impact encore plus grand si elles étaient faites plus fréquemment ou plus en profondeur.
• Moins de ⬇️ : Qu'est-ce qui devrait être réduit ? Les pratiques qui ne sont pas nécessairement mauvaises mais qui se produisent trop souvent ou consomment trop de ressources.
• Commencer à 🆕 : Que devrait commencer à faire l'équipe ? Les nouvelles idées, pratiques ou expérimentations à tenter.
• Arrêter de 🛑 : Qu'est-ce qui devrait être complètement éliminé ? Les choses qui clairement ne fonctionnent pas et gaspillent du temps ou de l'énergie.

L'avantage clé du format Étoile de Mer par rapport aux formats plus simples (comme Start/Stop/Continue) est l'ajout de « Plus de » et « Moins de ». Ces catégories nuancées reconnaissent que tout n'est pas noir ou blanc - certaines pratiques ont juste besoin d'un ajustement en intensité plutôt que d'être complètement démarrées ou arrêtées.

Cela rend l'Étoile de Mer particulièrement efficace pour les équipes matures qui ont vécu plusieurs rétrospectives et sont prêtes pour une analyse plus subtile et raffinée de leurs pratiques.

La session se conclut par un vote et la définition d'actions concrètes à travers les cinq dimensions.